Produkter & Koncepter
Forandringsproces
“Udvikling Ja Tak – Forandring Nej Tak” er ofte en forventelig menneskelig reaktion/holdning.
Forandringsevne og villighed er en helt central parameter i enhver virksomhed, der styrker agiliteten og muligheden for kontinuerlig udvikling.
En Forandringsproces tager udgangspunkt i konkrete områder i virksomheden og udvikler/forankrer afstemte virksomhedsværdier i virksomheden. Herved udvikles virksomhedskulturen og engagement og energiniveau stiger typisk som et resultat af en velgennemført Forandringsproces.
”Pitt Falls” i Forandringsprocesser er netop den forventelige menneskelige reaktion – En reaktion for at bevare det eksisterende og kendte. Derfor kræver en Forandringsproces Tydelig Ledelse og støtte i usikre skridt på ”ny opdyrket land” og tilsvarende en ”fast og kærlig hånd”, når kulturen søger tilbage til gamle, kendte strukturer.
Typisk vil den Uformelle organisation bevidst/ubevidst forsøge at tage over/fastholde historiske strukturer.
En Forandringsproces vil blive udviklet og tilpasset til virksomheden, med klar afdækning af Mål for Processen og forventede udfordringer på vejen.